Klassenkampf von oben: Das Unsichtbare, das immer passiert
Die 9 Instrumente: Wie die andere Seite kämpft, ohne dass es „Klassenkampf“ heißt
Wenn Klassenkampf genannt wird, denken die meisten an Streiks, Transparente, laute Proteste. Das ist nur eine Seite, und die deutlich schwächere. Die andere Seite, die der Arbeitgeberverbände, Trägerkonzerne und Ministerialbürokratien, kämpft jeden Tag. Ohne Pause. Ohne Lärm. Und ohne dass die Presse es Klassenkampf nennen würde.
Ihr Kampffeld sind Tarifverträge, Gesetzentwürfe, Befristungsketten, Outsourcing-Konstruktionen, kirchliches Arbeitsrecht und die Sprache, in der über Pflege geredet wird. Sie führen diesen Kampf mit Anwaltskanzleien, Lobbyverbänden, Personalberatungen und Kommunikationsagenturen. Sie sind so erfolgreich, dass die angegriffene Seite den Angriff meistens gar nicht erkennt.
Diese Unsichtbarkeit ist kein Nebeneffekt. Sie ist die Strategie.
- →Klassenkampf von oben läuft permanent, auch wenn kein einziger Streik in Sicht ist.
- →Er braucht keine Versammlung und kein Flugblatt, weil er über Strukturen, Gesetze und Narrative wirkt.
- →Er ist asymmetrisch: Eine Seite ist hochprofessionell organisiert und gut bezahlt. Die andere arbeitet Nachtschicht.
- →Wer die 9 Instrumente benennen kann, hört auf, sich Einzelereignisse persönlich zu nehmen.
- →Solange der Angriff nicht als Angriff erkannt wird, gibt es auch keine organisierte Antwort.
„Klassenkampf von oben braucht keine Versammlung, keinen Streikfonds, keine Flugblätter. Er läuft über Strukturen, Gesetze, Verträge und Narrative. Permanent, automatisiert, unsichtbar."
Was in der Langfassung kommt
- 01Instrument 1: Arbeitsverdichtung durch Unterbesetzung, weil Personalmangel eine Entscheidung ist, keine Naturgewalt
- 02Instrument 2: Tarifflucht und OT-Mitgliedschaft. Wie sich Arbeitgeber aus der kollektiven Aushandlung zurückziehen
- 03Instrument 3: Kirchliches Arbeitsrecht und der Dritte Weg, das gesetzlich abgesicherte Streikverbot
- 04Instrument 4: Outsourcing. Küche, Reinigung, Hol- und Bringedienste als Werkzeug, um die Belegschaft politisch zu zerschlagen
- 05Instrument 5: Befristung und Leiharbeit als permanentes Disziplinierungsmittel
- 06Instrument 6: Controlling-Kennzahlen und die Verwandlung von Menschen in Zahlen
- 07Instrument 7: Gezielte Repression gegen Aktive, lautlos, rechtskonform, wirksam
- 08Instrument 8: Lobbypolitik im Parlament. Wer schreibt die Gesetze, auf die wir uns berufen?
- 09Instrument 9: Framing und Sprache. „Fachkräftemangel“, „Berufung“, „Familie“ als unsichtbarster Kampf von allen
Die vollständige Langfassung wird hier veröffentlicht, sobald sie redaktionell fertig ist. In der Zwischenzeit verweisen die Cross-Links unten auf bestehende Vertiefungen im eigenen Bestand.
Weiter vertiefen
Bestehende, ausgearbeitete Seiten zum selben Themenkomplex.
Stockholm-Syndrom, Selbstdisziplinierung, Divide et Impera: Die Kontrollmechanismen im Detail.
Trägerkonzerne, Personalschlüssel, Kirchlicher Dritter Weg: Wer das Spielfeld kontrolliert.
Das Streikverbot als eines der 9 Instrumente, juristisch erklärt.
Womit wir antworten, und was die Gegenseite dagegen tut.