Tool · Arbeitsrecht

Gefährdungsanzeige

Du wählst aus, wir formulieren. Fertig in 3 Schritten.

Die Gefährdungsanzeige meldet strukturelle Gefährdungen an den Arbeitgeber. Das ist keine Beschwerde – es ist die Erfüllung deiner Mitteilungspflicht nach § 16 ArbSchG, gestützt auf die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers (§ 618 BGB). Sie ist Beweismittel – sie verschiebt die Verantwortung im Sinne der innerbetrieblichen Schadensverteilung (BAG GS 1/89) von dir auf den Arbeitgeber. Keine pauschale Haftungsfreistellung: deine eigene Sorgfalt (§ 254 BGB) bleibt.

Repressionsschutz: Maßregelung wegen dieser Anzeige ist verboten (§ 612a BGB). Wenn strukturelle Personalunterdeckung oder Verstöße gegen Pflegequalitätsrecht gemeldet werden, greift zusätzlich der besondere Schutz des Hinweisgeberschutzgesetzes (§ 36 HinSchG, Beweislastumkehr).

Schritt 1 von 3: Angaben

Angaben

Gefährdung

Vorschau

Kollektive Gefährdungsanzeige (mehrere Unterzeichnende)

Sammelanzeige aus dem Team. Wirkt stärker, erhöht den Druck, verteilt das Repressionsrisiko. Empfehlung: vorher BR/MAV einbinden.

Dein Name *

Funktion *

Einrichtung *

Trägertyp

Station / Bereich

Versorgte (Anzahl)

Pflegegrad- / Versorgungsverteilung (optional, aber stärkt die Anzeige)

Datum *

Schicht

Empfänger*in

Von (Uhrzeit)

Bis (Uhrzeit)

Soll-Besetzung

Ist-Besetzung

* Name, Einrichtung und Funktion sind Pflichtfelder.